Якщо ти знаєш, як створювати середовище, в якому люди хочуть працювати, відчувають цінність команди і поширюють цю енергію назовні — ця роль для тебе.
Dreamers — це команда, яка змінює уявлення про гостинність в Україні. Наші проєкти — УЛІС, DREAM Hostels, Druzi Cafe — не просто бізнеси, а спільноти, в яких важливі люди, довіра та єдність.
Ми шукаємо Employer Brand & Internal Communications Manager, який допоможе зробити Dreamers місцем, де хочуть працювати найкращі спеціалісти та партнери бачать надійність і експертизу нашої команди.
Що ти будеш робити?
- Розвивати бренд роботодавця Dreamers — формувати унікальну айдентику, створювати брендбук, визначати позиціонування компанії
- Вимірювати, аналізувати та покращувати eNPS — розробка методології, проведення досліджень, робота над підвищенням залученості
- Створювати внутрішній комунікаційний простір — внутрішній новинний канал, інтерактивні формати комунікації
- Організовувати заходи та кроскомандні ініціативи, що створюють єдність та залученість
- Розробляти корпоративний мерч — стильний, впізнаваний, такий, що хочеться носити
- Будувати зовнішній імідж Dreamers — соцмережі, медіа, співпраця з дружніми проєктами
Що важливо для цієї ролі?
📌 Hard skills:
- Управління проєктами
- Внутрішні комунікації, копірайтинг
- Організація заходів
- Розвиток бренду роботодавця
📌 Soft skills:
- Комунікабельність, емпатія
- Аналітичне мислення
- Самостійність, ініціативність
📌 Інструменти:
- Worksection, соцмережі, Excel
Що ми пропонуємо?
- Гнучкий графік, але мінімум 50% часу в офісі
- Офіс на Подолі — зручне місце для роботи та спілкування
- Відрядження — участь у подіях, знайомство з партнерами
- Особливі умови в наших проєктах — Druzi Cafe, УЛІС, Dream Hostel
📍 Формат роботи: офіс + відрядження 📅 Старт роботи: квітень 2025
Що буде успіхом у цій ролі?
📌 Через 3 місяці
- Узгоджений та презентований брендбук Dreamers
- Проведені глибинні інтерв'ю щодо привабливості бренду роботодавця
- Перше дослідження eNPS, визначені ключові показники
- Запущений внутрішній новинний канал
- Визначена стратегія та цілі для соцмереж Dreamers
📌 Через 6 місяців
- Відтестований та затверджений корпоративний мерч
- Соцмережі Dreamers працюють системно
- Проведено мінімум один великий корпоративний захід та командоутворюючу ініціативу
📌 Через 12 місяців
- eNPS має позитивну динаміку
- П’ять компаній-партнерів залучені до спільних ініціатив
- Dreamers стає впізнаваним брендом роботодавця, про який знають усі кандидати
Якщо тобі цікаво створювати середовище, яке люди цінують і про яке хочеться говорити — давай знайомитися.
